Erfahrung
Stefanie Rieger, Diplom-Psychologin
Studium: Psychologie, Psychopathologie und Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, Recht)
- vielfältige, profunde und durchaus auch extreme Praxiserfahrungen in mehr als zwanzig Berufsjahren
- konsequente Selbstreflexion u.a. in Therapie-, Beratungs- und Supervisionsprozessen
- interdisziplinärer Austausch z.B. mit Rechtsanwälten, Ingenieuren und Betriebswirten
UNTERNEHMERISCHE TÄTIGKEIT
Führungserfahrung
- Führung, Anleitung und Weiterentwicklung von Trainern/-innen bzw. Beratern/-innen sowie Einbindung freiberuflicher Trainer/-innen
Aufbau eines Beratungs- und Coachingbereichs für Fach- und Führungskräfte, die
- in mittelständischen oder Großunternehmen im komplexen Umfeld nationaler und internationaler sowie sicherheitsrelevanter Bereiche tätig sind – mit ingenieur- bzw. naturwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen oder auch mit kreativ-geisteswissenschaftlichen Werdegängen –
- oder als Geschäftsführer/innen von Verbänden und Leiter/-innen von Stiftungen und Museen arbeiten
Entwicklung von Beratungskonzepten für Unternehmer/-innen, Unternehmerehepaare bzw. Geschäftsführer/innen kleinerer Unternehmen, die
- Verantwortung tragen für die Kontinuität ihres Unternehmenserfolges,
- Veränderungserfordernissen begegnen,
- Krisen bewältigen und Wandlungsprozesse steuern und gestalten
Entwicklung eigener Trainingskonzepte u.a.
- zur Karriere-Beratung für Akademiker/-innen aller Fachrichtungen
- zum Training der „professionellen Persönlichkeit“ von Fach- und Führungskräften
- zum Training der „unternehmerischen Persönlichkeit“ für Existenzgründer/-innen
- zu Outplacement-Beratung und -Coaching
Durchführung überregionaler Trainings
- inklusive Entwicklung eigener Auswahl-Verfahren für die Teilnehmer-Rekrutierung und Schulung sowie Anleitung von Beobachtern/innen in Gruppen-Auswahlverfahren
Existenzgründungs- und Existenzfestigungsberatung
- einschließlich Beantragung von Fördergeldern
BERUFSETAPPEN VOR DER UNTERNEHMERISCHEN TÄTIGKEIT
Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Weiterbildung und Personalentwicklung
- als Trainerin und Beraterin verantwortlich für die Entwicklung von Weiterbildungskonzepten für mehrmonatige Schulungen und deren bundesweiter Durchführung
- interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ökonomen
Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Finance
Als Trainerin und Beraterin bundesweit verantwortlich für
- die Durchführung von Management-Trainings,
- die Potentialanalysen inklusive Evaluationen von Vertriebs-Führungskräften,
- die individuelle Führungskräfte-Beratung und
- die Festlegung der Entwicklungspläne gemeinsam mit den Führungskräften und ihren direkten Vorgesetzten
Erwachsenenbildung: Bereichsleiterin „Akademiker“
- Leitung berufsbezogener Trainings
- Personalführung von vier Trainern/-innen
- Weiterentwicklung der Trainer/–innen des Hauses
- Konzeptverantwortung
- Einführung und Einbindung neuer Ansätze
- Entwicklung eigener Instrumente für die Berufslaufbahnberatung
- Einsatz des Gruppen-Auswahlverfahrens Assessment Center-Technik
Freiberufliche Psychologin bei einem Personalberater/Headhunter
- Auswahl von Führungskräften für den technischen Vertrieb durch Interview, Begutachtung, Abschluss-Beurteilung
Koordinatorin der sozialpädagogischen Familienhilfe eines Wohlfahrtsverbandes
- Kooperation mit Behörden/Anbietern sozialer Dienste, soziale Brennpunkt-Arbeit mit Familien in Konfliktsituationen
(Fotos v. o. n. u. © privat, © W. Broemme / PIXELIO, © Andreas Agne / PIXELIO, © slicer/ PIXELIO,
© Bernd Kasper/ PIXELIO)